Mobing

 

Je tudi vam služba postala mučna, ker sodelavci ali nadrejeni ves čas pritiskajo na vas, vas izsiljujejo, zasmehujejo, se norčujejo in se vedejo drugače neprimerno?

 

 

Naredite temu konec!
 
Preverite, kako se lahko ubranite pred mobingom in si zagotovite dobre pogoje dela, v katerih boste ponovno produktivni!
 

Kaj je mobing na delovnem mestu?

M

obing je nasilje, ki ni fizično, temveč se kaže predvsem psihično in verbalno. Gre za sistematično trpinčenje, ki ga z našo pomočjo lahko enkrat za vselej ustavite.

Prepoznamo ga kot sistematično psihično nasilje, ki ga posameznik ali skupina ljudi izvaja nad sodelavcem ali podrejenim na delovnem mestu najmanj enkrat tedensko in v obdobju vsaj pol leta – torej dejansko toliko časa, da vam že pošteno zagreni vsako misel na službo.

Mobing se najpogosteje kaže kot sovražna komunikacija, nadlegovanje, načrtno nalaganje preveč dela ali pretežkega dela s ciljem diskreditacije, psihično zlorabljanje, poniževanje, zasmehovanje …
 

Prepoznajte mobing!

Zakaj vam v službi grenijo življenje?

Vzroki mobinga so različni, med glavne pa spadajo:

  • Slaba komunikacija v podjetju, predvsem enosmerna komunikacija
  • Toga in neprilagodljiva hierarhija
  • Časovna stiska pri izvajanju del in naročil
  • Nezasedena delovna mesta in apetiti po njih
  • Nesorazmerje med odgovornostjo in možnostjo odločanja
  • Podcenjevanje sposobnosti, truda in opravljenega dela zaposlenih

 

Mobing poteka v več fazah:

  1. faza:
    Slabšanje odnosov, grupiranje zaposlenih, pričetek neodkritosti, opravljanja in govoric.
  2. faza:
    Sovražno razpoloženje ne izvira več iz osnovnega konflikta, temveč postane avtomatično in je vedno uperjeno proti »grešnemu kozlu«. Vzpostavita se dve skupini, storilec in žrtev.
  3. faza:
    Mobirana oseba postane nepriljubljena in se je vsi izogibajo, zato prične zaradi pritiska delati napake, to pa je spet razlog za še večji pritisk in opravičilo za dokazovanje moči storilcev, ki žrtev socialno povsem izolirajo.
  4. faza:
    Žrtev se zaradi psihičnih težav in realnih fizičnih obolenj obrne na zdravstvo, ki pa mobinga ne prepozna in ga ima za psihične težave zaradi menopavze, zaradi travm iz otroštva in podobno.
  5. faza:
    Popolna izločitev iz delovne sredine, saj žrtev zaradi bolniške odsotnosti in sovražnosti proti njej izgubi službo, pogosto se z njo fizično obračuna, neredko pa pride tudi do samomora.

 

Opažate težave v delovnem okolju tudi vi, vendar vas dejansko ne trpinči šef?

Poznamo dve vrsti mobinga:

  • Vertikalni mobing na delovnem mestu je trpinčenje zaposlenega, ki ga izvaja nadrejeni
  • Pri horizontalnem mobingu gre za trpinčenje med zaposlenimi.

 

Kako prepoznati mobing?

Če ste se v zgornjih zapisih prepoznali, potem nikar ne odlašajte – pokličite nas in pomagali vam bomo poskrbeti, da bo delo ponovno prijetno kot nekoč.
 
Mobing obsega:

  • Napade zoper izražanje in komuniciranje
  • Ogrožanje osebnih socialnih stikov
  • Ogrožanje ter napade zoper osebnostni ugled
  • Napade in onemogočanje kakovostnega dela in
  • Napade zoper zdravje

 
S spodnjimi vprašanji boste lažje prepoznate mobing:

  • Vas v službi nikoli ne pustijo do besede?
  • Vas zmerjajo?
  • Se norčujejo iz vašega zasebnega življenja?
  • Vas ponižujejo zaradi vašega videza?
  • Vam grozijo po telefonu?
  • Imajo ves čas neutemeljene pripombe na vaše delo?
  • Vas ignorirajo?
  • So vas prestavili v drugo pisarno, kjer ste popolnoma izolirani?
  • Širijo o vas neresnice?
  • Vam govorijo, da ste potrebni psihičnega zdravljenja?
  • Se norčujejo iz vaše narodnosti ali spolne usmerjenosti?
  • Vas silijo v poniževalna dela?

Če imate občutek, da so v službi mnenja, da ste prav vi krivec za vse in bi jim bilo brez vas precej lepše, pa čeprav dobro opravljate svoje delo, potem ne odlašajte – takšne odnose je potrebno spremeniti in kaznovati!
 

Kakšna je kazen za mobing na delovnem mestu?

Zakon predvideva do dve leti zaporne kazni, a da bi bili nasilneži kaznovani, je v prvi vrsti potrebno mobing dokazati.

Ker zanj običajno ni fizičnih dokazov in v vaš prid sodelavci verjetno ne bodo želeli pričati, je pomembno, da se čim prej odločite za pravno svetovanje, saj vam lahko tako pomagamo, da boste v službi ponovno zadihali in našli veselje za delo, storilec pa bo kaznovan, kot si zasluži.

 
Vas zanima tudi:

Pravni nasveti
Primerna odškodnina